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旺報【記者林瑞益╱綜合報導】
年關將近，大陸人力資源資料調查機構眾達朴信的年終獎金報告指出，除上海地區以平均獎金8523元（人民幣，下同）居大陸第一外，今年超過八成的企業會發放年終獎金，近半數企業人均年終獎金是在5000至10000元。
眾達朴信高級合夥人王伯岩表示，企業設立年終獎金的目的包含提高企業品牌、留住人才，以及鼓勵員工。從年終獎金發放形式來看，以現金形式發放年終獎成為主流，78.5%的企業採用現金方式，但仍有8.6%的企業採用販物卡的方式獎勵員工。
深圳居次 北京第3
從年終獎金人均分布來看，近半數企業人均年終獎金集中在5000至1萬元，22.4%的企業少於5000元，超過四分之一的企業為1萬至3萬元，另外有4.1%的企業超過3萬元。
根據調查統計，大多數企業年終獎發放相當於員工月平均工資的1至2個月，但是金融、網路、汽車行業和航空航太等行業年終獎發放的月數較多。
以地區而言，上海地區年終獎金平均值是8523元，居大陸全國第一。除深圳8235元居次，北京7855元第3，廣州、杭州與蘇州為第4到第6名，以上6個城市屬於年終獎金第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎金以5000元為量級。其餘大部分城市仍然在人均4000元梯隊。
多元獎勵形式成趨勢
值得注意的是，去年網路金融的興起使金融人才市場發生了不小的震動，金融行業年終獎額增長的企業占比也是各行業最多的，占比達52.3%。而且，移動網路的興起，使網路與軟體行業再一次陷入人才爭奪的白熱化，年終獎金則成為企業展示競爭力的最佳機會。
正因為網路和金融兩行業挖角，金融業成為去年最大的黑馬、新興土豪行業。調查指出，網路金融行業的平均年終獎金是39873元，超過信託、基金、證券行業。就連以往穩坐前3名的房地產行業，則以25062元平均年終獎金下滑至第6。
王伯岩說，年終獎金不僅是物質獎勵，更是展示企業文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。
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